Увольнение по соглашению сторон — распространенная практика на украинском рынке труда. По данным Государственной службы занятости, ежегодно тысячи людей обращаются за статусом безработного именно после такой формулировки в трудовой книжке или приказе. Многие переживают, повлияет ли это на выплаты, когда лучше подавать документы и что делать, если предыдущий работодатель задерживает справки. На самом деле процедура четко урегулирована законом, но имеет свои нюансы, о которых стоит знать заранее.
Что означает увольнение по соглашению сторон и как это влияет на статус безработного
Увольнение по соглашению сторон оформляется в соответствии со статьей 36 Кодекса законов о труде Украины. Это не сокращение и не увольнение по собственному желанию, а договоренность между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений в определенную дату. Такая запись не является нарушением трудовой дисциплины и не лишает права стать на учет в центре занятости.
В то же время есть важный нюанс: срок начала выплаты пособия по безработице может отличаться в зависимости от основания увольнения. В большинстве случаев после увольнения по соглашению сторон помощь назначается с первого дня получения статуса безработного, однако окончательное решение принимается с учетом страхового стажа и предоставленных документов.
Когда необходимо обращаться в центр занятости
Закон не устанавливает жесткого ограничения по сроку подачи заявления, однако затягивать не стоит. Чем быстрее человек станет на учет, тем раньше начнется период получения выплат и поиска работы.
- Обратиться можно уже на следующий день после даты увольнения, указанной в приказе.
- Подать документы разрешается как лично, так и через электронные сервисы.
- Если человек откладывает подачу, период без дохода фактически увеличивается.
На практике люди часто откладывают регистрацию, надеясь быстро найти работу самостоятельно. Однако по статистике средний период поиска работы в Украине составляет от 2 до 4 месяцев в зависимости от региона и специальности. Поэтому целесообразно подстраховаться и зарегистрироваться сразу.
Какие документы нужны для постановки на учет
Для получения статуса безработного необходимо подтвердить личность, трудовую деятельность и страховой стаж. Перечень документов стандартный, однако иногда возникают сложности из-за неточностей в справках или задержек со стороны работодателя.
- Паспорт гражданина Украины или ID-карта.
- РНОКПП (идентификационный код).
- Документ об образовании.
- Трудовая книжка или сведения из электронного реестра.
- Приказ об увольнении или выписка из него.
Если трудовая книжка ведется в электронной форме, информация проверяется через государственные реестры. При отсутствии записи об увольнении возможны задержки. Поэтому важно убедиться, что работодатель подал данные в Пенсионный фонд.
Как проходит процедура регистрации
После подачи документов специалист центра занятости проводит собеседование, в ходе которого уточняется опыт работы, желаемый уровень заработной платы, возможность переквалификации. Далее человеку присваивается статус ищущего работу, а затем — статус безработного.
- Подача заявления и документов.
- Первичная консультация и составление индивидуального плана трудоустройства.
- Принятие решения о предоставлении статуса безработного.
- Назначение пособия по безработице.
Решение принимается в установленные сроки, как правило в течение нескольких рабочих дней. Размер пособия зависит от страхового стажа и средней заработной платы за последние 12 месяцев работы. Максимальный размер выплаты ограничивается законодательством и ежегодно пересматривается.
Размер и продолжительность выплат
Сумма пособия по безработице определяется в процентах от средней заработной платы, но не может превышать установленный предел. Продолжительность выплат зависит от страхового стажа и основания увольнения.
- До 360 календарных дней — для большинства застрахованных лиц.
- До 720 дней — для лиц предпенсионного возраста.
- Сокращенные сроки — для тех, кто имеет недостаточный страховой стаж.
В первые 90 дней выплачивается больший процент, затем размер помощи уменьшается. Это стимулирует активный поиск работы. Частой проблемой является непонимание, почему выплата стала меньше — все прописано в законе и зависит от продолжительности пребывания на учете.
Обязанности безработного и возможные риски
Получение статуса безработного предусматривает не только права, но и обязанности. Человек должен регулярно посещать центр занятости или поддерживать связь онлайн, рассматривать предложенные вакансии и не отказываться без уважительных причин.
Двукратный необоснованный отказ от подходящей работы может привести к утрате статуса. Также статус отменяется в случае трудоустройства, открытия предпринимательской деятельности или выезда за границу на длительный срок без уведомления службы занятости.
Типичные проблемы после увольнения по соглашению сторон
Чаще всего люди сталкиваются со следующими трудностями:
- задержка выдачи приказа или неправильная дата увольнения;
- невнесение данных в электронный реестр;
- ошибки в расчете средней заработной платы;
- неполное понимание условий получения пособия.
В большинстве случаев вопросы решаются путем подачи дополнительных документов или письменного обращения к работодателю. Если проблема не решается, можно обратиться с жалобой в Государственную службу по вопросам труда или в судебном порядке.
Можно ли пройти переквалификацию
Служба занятости предлагает профессиональное обучение, курсы и программы переквалификации. Это актуально для людей, потерявших работу в сферах с пониженным спросом. По официальным данным, часть безработных после обучения находят работу в течение нескольких месяцев.
Обучение может финансироваться за счет государства. После его завершения человеку предлагают вакансии по новой специальности. Это реальный шанс сменить профессию без значительных финансовых затрат.
Стать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон — полностью законное и понятное право. Процедура не является сложной, однако требует внимательности к документам и срокам. Чем быстрее подать заявление, тем меньше будет финансовых потерь. Стоит активно сотрудничать с центром занятости, рассматривать вакансии и использовать возможности обучения. В сложной ситуации главное — действовать системно и не оставаться без официального статуса и поддержки государства.
