Міжособистісний конфлікт

Міжособистісний конфлікт – досить поширене явище, яке зустрічається щодня. Ми живемо в суспільстві, яке диктує жити за своїми правилами. Не завжди цінності та інтереси різних людей збігаються один з одним. Якщо цього не відбувається, а порушуються важливі складові життя, виникає конфлікт. Він вимагає негайного вирішення. Адже поки не будуть усунені значимі причини конфлікту, він не пройде самостійно. В іншому випадку напруга тільки наростає, а відносини псуються.

Міжособистісний конфлікт

Міжособистісний конфлікт припускає, як мінімум, двох учасників процесу. Міжособистісний конфлікт формується під впливом таких причин як нестриманість, агресивність, небажання поступатися своєму опонентові. Конфлікт особливо ускладнюється тим, що кожна людина прагне відстоювати свої інтереси в спорі і зовсім не піклується про свого партнера. Мало хто в критичній ситуації виявляється здатним думати про оточуючих. Нерідко люди, які конфліктують, завдають один одному сильну душевну біль і навіть не помічають цього. Поведінка нерідко стає некерованим і неадекватною по відношенню до самої причини, яка призвела до конфлікту. Дозвіл конфлікту завжди вимагає від людини зміни своєї поведінки і прийняття на себе відповідальності за те, що відбувається.

Причини міжособистісних конфліктів

Причин для розвитку міжособистісного конфлікту більш ніж достатньо. В якості причини можуть виступати як вагомі аргументи, так і абсолютно дріб’язкові випадки. Конфлікт між людьми іноді розгорається настільки швидко, що вони не встигають нічого зрозуміти. Змінюється спосіб мислення і сама поведінка людей. Які значимі причини найчастіше провокують розвиток міжособистісного конфлікту? Спробуємо розібратися!

Зіткнення характерів

Це досить вагома причина, по якій люди вступають один з одним у конфлікт. Кожна людина володіє своїм особливим набором особистісних якостей. Дана характеристика і робить його унікальним, неповторним. Міжособистісний конфлікт зіштовхує людей в суперечці. Багато хто не бажають чути свого опонента, а тільки намагаються довести йому свою правоту. Зіткнення характерів передбачає, що кожен прагне висловити свою особисту точку зору і не дуже піклується про те, щоб почути доводи супротивника. Конфлікт буде збільшуватися до тих пір, поки сторони не змінять свою поведінку.

Невідповідність поглядів

Ще однією вагомою причиною для розвитку конфлікту є різниця інтересів учасників. Людям тому і складно буває зрозуміти один одного, що їх увага спрямована абсолютно різні сторони. Невідповідність поглядів на такі важливі речі, як сім’я, робота, відношення до фінансів, традиції і свята породжує відверте нерозуміння. Формування конфлікту відбувається в той момент, коли поведінка опонента починає не влаштовувати в значній мірі. Міжособистісний конфлікт сприяє усуненню людей один від одного, появі холодності, певної недомовленості. Щоб дозвіл конфлікту могло відбутися мирним шляхом, доведеться сильно постаратися і, в першу чергу, змінити свою поведінку.

Залежна поведінка

Причиною для розвитку міжособистісного конфлікту може стати адиктивна поведінка. Будь-яка залежність передбачає, що особистість починає вести себе неадекватно, знімає з себе всяку відповідальність за те, що відбувається. Конфлікт неминуче виникне, якщо своєчасно не вжити жодних заходів щодо усунення несприятливого поведінки. Подібна ситуація ускладнюється тим, що залежна сторона часто не усвідомлює наявність причини проблеми і затягує сам конфлікт. Залежна поведінка може виражатися не тільки у прийнятті токсичних, отруйних речовин (алкоголь, наркотики), але і в хворобливої прихильності до іншої людини. Потреба постійно бачити об’єкт свого обожнювання може спровокувати розвиток міжособистісного конфлікту, його дозвіл вимагає великих душевних сил.

Незадоволеність у відносинах

Досить частою причиною для формування конфлікту між людьми стає незадоволеність у відносинах. Невміння поступатися, знаходити золоту середину може призвести до загострення міжособистісного конфлікту. Він сам по собі не небезпечний, особливо, якщо сторони хоч як-то прагнуть до його вирішення. Конфлікт такого плану повинен підвести людей до того, щоб почати переглядати свої відносини, шукати в них щось значуще і цінне.

Причини міжособистісних конфліктів

Види міжособистісних конфліктів

Міжособистісний конфлікт може по-різному виявлятися у взаємодії опонентів. Серед основних видів прийнято виділяти приховані та відкриті конфлікти, які справедливо відображають ступінь ставлення людини до них. Вирішення конфлікту багато в чому залежить від того, в якій формі він виражений.

Відкритий конфлікт

Даний вид психологи часто називають осознаваемым. Тобто, людина, вступаючи в конфлікт з ким-небудь зі свого оточення, повністю віддає собі звіт у тому, що з ним відбувається. Відкритий конфлікт характеризується бурхливими з’ясуваннями відносин. Проявляються почуття не маскуються, а направляються прямо на опонента, слова висловлюються в обличчя. Навіть якщо людина володіє надмірно м’яким і поступливим характером, він, так чи інакше, виявляє свою позицію.

Прихований конфлікт

Даний конфлікт зустрічається досить часто. Він передбачає, що учасники процесу не усвідомлюють всю серйозність ситуації. Прихований конфлікт взагалі може не проявлятися тривалий час, до тих пір, поки один з опонентів не вирішить перейти до активних дій. Небажання визнавати наявність конфлікту продиктовано наступною причиною: нас з дитинства вчили, що негативні почуття можуть мати негативні наслідки, а тому їх краще замовчувати. Така позиція не дає можливості людині проявити себе, сповна виразити невдоволення. В результаті конфлікт затягується сам по собі і може тривати порівняно довгий час.

Поведінка в міжособистісному конфлікті

Від того, наскільки учасники дії будуть проявляти мудрість, залежить вирішення конфлікту. Треба сказати, що міжособистісний конфлікт не можна пускати на самоплив. Слід, насамперед, розібратися в його причинах і, звичайно, змінювати власну поведінку.

Домінування

Це тип поведінки, при якому люди ні за що не бажають поступатися один одному. Кожен вперто продовжує відстоювати свою позицію навіть тоді, коли спостерігається комізм ситуації. Подібна дія ніяк не може привести до адекватного вирішення складної проблеми, яка і викликала розвиток конфлікту. Домінування як метод передбачає, що особистість вважає свою персону правою, а інша особа має підкоритися.

Пошук компромісу

Метод компромісу змушує людей розгортатися назустріч один одному. При такій поведінці навіть найзаклятіші вороги можуть зустрітися за одним столом, щоб обговорити значущі деталі і прийти до мирної угоди. Пошук компромісу передбачає, що люди починають шукати конструктивне вирішення проблеми.

Уступка

Поступка змушує людину відмовлятися від власної думки і амбіцій. Зазвичай до цього методу люди вдаються в тому випадку, коли вкрай невпевнено почувають себе в конфлікті. Якщо людина вважає себе чогось негідним, то завжди буде обирати саме таку позицію. Звичайно, вона не може вважатися продуктивною для особистісного зростання. Вміння поступатися дуже стане в нагоді в сімейних відносинах. Адже якщо кожен з подружжя буде постійно наполягати на своєму, гармонії не вийде. Поступка допоможе пом’якшити руйнівну дію конфлікту, але не вирішити її в дійсності.

Дозвіл міжособистісних конфліктів

Конфлікт між людьми

Міжособистісний конфлікт в обов’язковому порядку вимагає до себе пильної уваги. Якщо пустити його на самоплив, то ситуація з часом буде тільки збільшуватися. Як слід здійснювати дозвіл значущого протиріччя? Які кроки необхідно зробити опонентам, щоб прийти до згоди?

Прийняття ситуації

Це перше, що необхідно зробити, якщо ви дійсно бажаєте покращити становище. Не доводьте запекла суперечка до крайності, сам собою він не зможе вирішитися. Дозвіл відбудеться тільки в тому випадку, якщо ви почнете осмислювати. Перестаньте нарікати на долю і вважати себе жертвою. Проаналізуйте ситуацію, постарайтеся зрозуміти, які ваші дії призвели до формування конфлікту.

Емоційна стриманість

Коли йдеться про вирішення суперечливої ситуації, важливо проявляти делікатність по відношенню до свого партнера. Емоційна стриманість допоможе вам уникнути посилення конфлікту. Немає нічого гірше, ніж псувати відносини з близькими людьми, які щодня вас оточують. Знайдіть в собі сили на час відсторонитися від власних амбіцій і просто спостерігайте за тим, що відбувається.

Таким чином, міжособистісний конфлікт – це явище, яким розумна людина може управляти. Варто пам’ятати про те, що від вашої поведінки залежить не тільки настрій, але і перспектива стосунків з оточуючими людьми.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ЛайфХакер
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: