Як отримати підвищення зарплати

підвищити зарплатню

Ви працюєте вже довгий час на одному робочому місці, і вам не підвищують заробітну плату? Ви виконуєте свою роботу якість і вчасно, але цього ніхто не цінує? Щоб отримати надбавку до зарплати, потрібно діяти, а не чекати, коли керівник зволить на вас звернути увагу. У цій статті ви знайдете кілька порад, як домогтися збільшення зарплати.

Коли найкраще йти до начальника з цим питанням?

Наприклад, ви відмінно впоралися з дорученим вам завданням. Або ж вам давно не підвищували зарплату, незважаючи на те, що обсяги роботи збільшилися, стаж і досвід виросли, а рівень оплати той же. Ось цей самий час йти до шефа. Але зробити це потрібно буде дуже тактовно, і застосувати свої дипломатичні навички. Ви йдете на переговори, не зайвим буде приготувати аргументи, чому вам повинні підвищити зарплату.

Але для початку, варто відзначити, які фрази не варто говорити при розмові з директором

1. Не потрібно вказувати директору і порівнювати зарплати з іншими колегами. Ефективніше, якщо ви розкажіть про свої успіхи, приведете статистику своєї виконаної роботи. Керівництво любить конкретні переконують факти і цифри, його більше цікавлять ваші результати

2. Ні в якому разі, не кажіть про звільнення в разі відмови на ваше прохання. Ви можете його отримати замість підвищення оплати. Можливо, варто, дуже акуратно, ненароком, сказати, що у вас вже є готове місце або пропозицію в більш великій фірмі. Якщо вами дорожить начальство, це буде вирішальним фактором, для підвищення не тільки зарплати, але і посади.

3. І остання порада, як причину, чому ви хочете підвищення, не згадуйте, що не вистачає грошей на життя. Скаржитися, не найкращий метод домогтися свого. Вашій директору немає ніякого діла до ваших життєвих проблем. Тому, буде краще, якщо ви попросите надбавки, при цьому, виконуючи більший обсяг роботи. Або відкрито сказати, що хочете більше отримувати і готові працювати старанніше і якісніше, щоб виправдати підвищення зарплати.

Звичайно, на таку розмову, зважиться далеко не кожен співробітник. Це вимагає моральної підготовки, сміливості та рішучості.

Можна використовувати інші способи, привернути увагу директора до себе:

1. Якщо ви хочете, щоб на вас звернуло увагу начальство, будьте у нього завжди перед очима. Вас повинні запам’ятати і дізнаватися.

Намагайтеся бути активними в його присутності. На конференціях, нарадах, приймайте участь, висувайте свої ідеї, пропозиції. Не бійтеся проявляти ініціативу при директорові.

2. Ніколи не кажіть погано і не критикуйте начальство в колі колег.

Обговорення та пересуди керівництва на роботі заборонена тема. Завжди знайдеться хтось, хто повідомить про це начальству і тоді думка про вас різко впаде у директора. Висловіть свою думку про директора тільки позитивно.

3. Не слід робити вигляд дуже зайнятого працівника, який весь у справах.

В очах директора, ви просто не справляєтеся зі своєю роботою або не встигаєте її виконувати вчасно. Краще показати або сказати директору, що ви любите вашу роботу, цінуєте її і ставитеся до неї дуже відповідально.

4. Повідомляйте директора про своїх та успіхи. Тримайте його в курсі ваших досягнень.

У даній ситуації ваша скромність недоречна. Пишаєтеся своїми досягненнями, розповідайте про них. Не варто скромничати, якщо справа стосується вашої робочої сфери.

Наведу ще кілька порад психологів, щоб допомогти розібратися в цьому питанні.

Найпоширеніша причина, по якій вам досі не підвищили платню, це ваша невпевненість в собі. Можливо, ви не досить добре оцінюєте свою роботу, як ви з нею справляєтеся, чи не вважаєте себе цінним співробітником. Щоб впоратися з цією перешкодою, просто перегляньте зарплати аналогічній посаді в інших компаніях. І ви переконаєтеся в адекватності прохання про підвищення оплати.

Наступна проблема — це думка про те, що розмова з директором, про підвищення зарплати, може погіршити ваші відносини з ним. Це помилкова думка. Насправді, таке прохання може бути сприйнята керівником як прояв ініціативи. Можливо, ваша наполегливість зіграє вам на користь, директор вважатиме за потрібне підвищити такому співробітнику оклад.

І останнє, якщо ви все-таки зважилися, набралися сміливості і поговорили з керівником, але отримали відмову, не впадайте у відчай. Не варто змішувати особисті відносини і ділові відносини. Поставтеся до цього як до виробничих моментів. Швидше за все, ви не переконали директора в тому, що вам потрібно підвищення. Наступного разу підготуйтеся, працюйте ефективніше і проявляйте більше ініціативи. Як тільки керівництво помітить це, то буде готове прийняти вашу пропозицію.

А тепер поради саме для жінок

Жінкам в діловій сфері завжди складніше. У жінок не так розвинені навички для досягнення успіху в матеріальній сфері як у чоловіків. Але це не означає, що їх неможливо виробити. Одне з головних якостей — це рішучість.

Саме ця якість допоможе жінкам, зайняти положення вище, просуватися по кар’єрних сходах. Більше сміливості і впевненості в собі, іноді потрібно і поборотися за своє становище або просування.

На закінчення сказаного додам, якщо ви тільки улаштовуєтеся на роботу, і знаєте, скільки реально коштує ваша робота, то завжди говорите на порядок вище зарплату. Дуже часто нові роботодавці спеціально занижують оплату, щоб перевірити вас на знання ринку праці, і у скільки ви оцінюєте свою працю. Тому проявляйте рішучість і сміливість вже на співбесіді, відстоюючи свої права.