Як оплачується лікарняний лист

Коли людина захворює сам або стикається з хворобами своїх дітей або інших родичів, то йому цікаво буде дізнатися, як оплачується лікарняний лист при офіційному працевлаштуванні. Подібне знання дозволить співробітнику, отримуючи зарплату, не дивуватися її перерахунку, а заодно перевірити, чи не обманув роботодавець.

В яких випадках оформлюється і як оплачується лікарняний

Лікар тримає гроші

Оплачується бюлетень при настанні таких моментів:

  • хвороба працівника або травма, нещасний випадок;
  • догляд за хворим дитиною або членом сім’ї, включаючи знаходження на карантині;
  • медичні показання до протезування або відвідування санаторію, курорту, не судна, що зазнало зволікань.

Щоб зрозуміти, як оплачується лікарняний лист, слід пам’ятати, що роботодавець обов’язково страхує кожного офіційно працевлаштованого працівника. Ця процедура полягає у відрахуванні в фонд соціального страхування платежів – встановленого відсотка. При захворюванні, травмі, перші 3 дні сплачує підприємство, а наступні – страховий фонд.

Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Тут компенсація повністю лежить на програмі Фонду соцстрахування, так само як і догляд за іншим родичем. Не зайве розуміти і те, як оплачується особливий лікарняний під час відпустки. Для виплати роботодавець має отримати від працівника закритий листок з хвороби, після чого може або продовжити відпустку, або перенести його на інший період, у відповідності з угодою.

Розрахунок лікарняного

Доктор заповнює папери

Розрахунок поставлено в залежність від тривалості стажу: якщо напрацьований період більше 8 років, то кожен день оплачується як 100% розрахованої суми. В період між 5 і 8 роками вислуги оплачується 80%, а при стажі не менше 5 років – 60%. Варіантів розрахунків є кілька: з урахуванням середнього заробітку або відштовхуючись від МРОТ. Існують спеціальні калькулятори, застосовують положення Трудового кодексу (колишнього КЗПП) – знайти їх можна на порталі «Консультант Плюс» або аналогічних системах. Там є можливість правильно порахувати нарахування суми і зміна зарплати.

Як розраховується лікарняний по середній зарплаті

Питання, як виплачується лікарняний на базі середньої зарплати, вирішується в кілька етапів:

  • розраховується середній заробіток за рік і за день;
  • проводиться розрахунок стажу для лікарняного листа;
  • розраховується допомога надається підсумок для виплати.

Особливістю розрахунку є існування максимального ліміту середньорічного заробітку. Якщо середньорічна платню співробітника вище певної суми, то застосовується зазначений у законі ліміт – до 2015 він був 670 тисяч рублів. Для розрахунків потрібна інформація про дворічної зарплаті, новому працівнику потрібна довідка з колишньої роботи про заробіток. Середньоденний заробіток вважається діленням дворічної зарплати на 730 днів.

Розрахунок лікарняного листа по МРОТ

Як може оплачуватися лікарняний лист, якщо стаж менше півроку? У цій побутової ситуації при виробничих розрахунках використовується мінімальний розмір оплати праці. Наприклад, з січня 2016 року цей мінімум становить 6204 рубля. Далі розраховується середньоденний дохід. Це можна виразити формулою: сума для виплати=МРОТ*24 (місяців за два роки):730 (днів за два роки). Від результату береться 60%. Одержана сума множиться на кількість днів хвороби.

Оплата лікарняного листа

Жінка ставить підпис на документ

Листок по хворобі може отримати офіційно працевлаштований працівник з числа тих, хто підпадає під виплату. За перші 3 дні виплати здійснюються самим підприємством, за всі інші – ФСС. При порушенні умов, встановлених лікарем, сума розраховується згідно МРОТ з моменту відмови від лікування. Існує і максимальний термін лікарняного листка, по закінченні якого виплати не нараховуються:

  • стаціонарне лікування – 10 днів, амбулаторне – 15 днів;
  • на дитину до 7-річного віку можна взяти максимум 60 днів за рік;
  • на малюка до 7 років з особливими захворюваннями, список яких знаходиться на сайті ФСС, передбачається максимум 90 днів за рік;
  • для догляду за хворою дитиною 7-15 років одноразово можна взяти максимум 15 днів, а всього ‒ максимум 45 днів за рік;
  • з метою турботи про інваліда не старше 15 років – максимум 120 днів за рік;
  • для догляду за іншим родичем ‒ не більше тижня одноразово і максимум 30 днів за рік.

При догляді за дитиною перші 10 днів підлягають повній оплаті сумою, підрахованої на підставі стажу. Наступні добу передбачають оплату лише половини щоденного заробітку. Гроші отримують разом із зарплатою. Допомога нараховується з ПДФО. При затримці або порушення роботодавцем порядку виплати компенсації, працівник може подати скаргу вищим органам. Зразок заяви розміщено на офіційних сайтах організацій.

Оплата лікарняного суміснику

Працівник медицини

Сумісник може працювати на декількох роботах в одній фірмі або в двох-трьох компаніях. Листки по хвороби видаються в тій кількості, яка необхідна, щоб подати за кожним місцем працевлаштування. На основному бланку ставиться відмітка «Основний», на інших – «За сумісництвом». Оплата при цьому нараховується кожним роботодавцем при дотриманні умови, що останні 2 роки співробітник постійно працював. Тоді оплата розраховується з урахуванням середньоденного заробітку. При невиконанні умови за основу підрахунків береться МРОТ.

Після звільнення

Допомогу по хвороби можуть отримати звільнені працівники – сума буде складати 60% від середньоденного доходу. Умова: дні непрацездатності оплачуються, якщо між звільненням і відкриттям листка з хвороби пройшло не більше місяця. Оплата лікарняного листа після звільнення характеризується тим, що отримати гроші можна протягом півроку з часу звільнення. Поширюється допомога тільки на самого співробітника, не підлягає оплаті догляд за дитиною або родичем. За перші 3 дня надання виплати лежить на колишнього роботодавця, всі наступні оплачує ФСС.

Під час відпустки

Лікарняний під час відпустки покривається як звичайний, обчислення проводяться за формулою з урахуванням середньомісячної заробітної плати та стажу. Не підлягають виплат ситуації, коли працівник відпочиває за свій рахунок, коли жінка попросила відпустку по вагітності і пологах, якщо працівник взяв відпустку по догляду за дітьми як частину свого офіційного відпочинку. У цих випадках підлягають оплаті лише ті дні хвороби, які випадають на час після відпустки.

Як розрахувати лікарняний по пологах

Жінка працює з документами

Вагітна на терміні 30 тижнів або 28 у разі виношування двійні або трійні отримує листок тимчасової непрацездатності тривалістю 140 або 194 дні. При одноплодовій вагітності, але з ускладненнями або ранніми пологами термін збільшується до 156 днів. Інші розрахунки не відрізняються від звичайних – середньорічна дворічна зарплата ділиться на 730, а отриманий результат помножується на число днів і береться 100% при трудовому стажі від 2 років. Сума буде залежати від МРОТ при тривалості роботи не менше півроку.

Як розраховується лікарняний лист в 2016 році

З 01.01.2016 МРОТ, який використовується в певних випадках для розрахунку виплат за період непрацездатності, становить 6204 р. в місяць. З 1 липня показник збільшиться до 7500 р. Для хвороб і декретів у другому півріччі при обчисленні розміру допомоги буде використовуватися новий підвищений МРОТ.

Відео: як розрахувати лікарняний лист